FIRMADO EL CONVENIO DE HOSTELERÍA DE PONTEVEDRA 2008 2009 2010

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Costó sacar adelante un convenio que estaba parado desde el 2007. Los sindicatos apuraron las reivindicaciones y amenazaron con una huelga, pero los tiempos que tocan vivir no ayudaron a que sus propuestas llegasen al papel. Al final se firmó un acuerdo entre UGT, CCOO y los representantes de los empresarios, desmarcándose la CIG de un arreglo que será para los años 2008, 2009 y 2010.

El convenio colectivo que será publicado proximamente, tiene novedades en las tablas de salarios base que subirán en todas las categorías 30 € por año. Recordemos que las categorías más usadas son las de ayudante de cocina o ayudante de camarero numeradas como 12/13 según la categoría del establecimiento.
Para estas categorías de ayudante, cuando se sitúen en el nivel 13, el convenio fija un cambio de categoría a la inmediatamente superior si los trabajadores llevan dos años en la empresa y realizan los módulos formativos que le habiliten para obtener el certificado oficial de la nueva categoría de camarero o cocinero.

El actual convenio a punto de cambiarse se puede ver aquí. Cuando se publique el nuevo del que estamos hablando (tardará un mes/mes y medio aproximadamente) actualizaremos esta entrada con un enlace.

Actualización 18 de Junio: El convenio ya ha sido publicado en el BOP del pasado día 11 de Junio. Puede verse pinchando aquí.

6 Deja tu comentario pinchando aquí:

maria dijo...

Antes de nada quisiera felicitarte por la pagina, muy util e interesante. Pero tengo una duda, si el convenio se firmo ahora en Mayo de 2009, porque figura en la tabla salarial las cantidades correspondientes a 2008? Significa eso que tendrian que abonar los atrasos a los trabajadores?
Gracias.

Dedo en la Sopa dijo...

Hola María. Gracias por las felicitaciones.

Contestando a lo que preguntas sobre el convenio: habrá atrasos siempre que el salario quedara congelado en el fijado para el 2007.

En ese caso habrá 450 € que pagar del 2008 y 360 € para los seis primeros meses del 2009. Unos 810 aproximadamente en total.

En el caso del trabajador, a los 800 € aproximados, habrá que restarle lo que corresponda de la retención del IRPF.

Por la parte del empresario, serán 800 más el gasto de la seguridad social correspondiente por el pago de esa cantidad.

Espero con esto haber aclarado tu duda.

Un saludo.

Anónimo dijo...

Hola!

Muchas gracias x explicar lo del convenio, pq la verdad menudo coñazo para que lo firmasen...el tema atrasos se pagará cuando se publique en el BOE, DOga o donde toque no?

Tienes alguna idea de cuando será eso? pq ya debe haber pasado un mes desde la publicación del convenio

Un saludo y gracias de antemano por tu tiempo

Dedo en la Sopa dijo...

Sí. Demasiado tiempo para firmar. Tienes razón. Se deberán pagar los atrasos cuando se publique. La fecha exacta no la sabemos. Podemos hacer un pronóstico: Antes de finalizar el próximo mes. Cuando salga lo publicaremos en el blog.

Gracias a ti por pasarte por aquí.

Luis dijo...

Soy el anómino de antes que me registrado jejeje. Tu pronóstico de finales del mes q viene me parece bastante correcto, lo único que a muchas empresas se les va a juntar el tener q pagar los atrasos con la extra de verano (los q la tengan claro) Pues nada, por aquí seguiré echando un vistazo a tus publicaciones.
un saludo

Anónimo dijo...

hola a todos queria saber cuanto es lo q te tienen que dar por las horas extras de ayudante de cocina